第六十三章：贡献之尺

法典的框架在核心会议上初步确立，而与之配套的“贡献点制度”则更需要立刻投入到实践中进行检验和调整。林启深知，再完美的理论若不能落地，也是空中楼阁。他决定双管齐下，法典细则继续闭门讨论，而贡献点制度则立即在曙光城内开始试运行。

赵铁领导的治安巡逻队，除了维持秩序，又多了一项至关重要的新任务——记录贡献。每个小队配备了一块用相对平整的木片刻成的“记录板”和一小截珍贵的石笔（一种能在特定石板上留下痕迹的矿物）。他们需要巡视全城，观察并记录下所见到的劳动场景和参与者。

第一天试运行，问题便接踵而至。

在工坊区，老陈正带着黑娃、泥鳅和另外两个新来的、有些铁匠基础的流民，奋力锻打着一批弩箭的箭头。炉火熊熊，汗如雨下，叮当之声不绝于耳。

“赵队长，你看我们这活儿，”老陈用破布抹了把脸上的汗和油污，指着刚刚淬火、泛着幽蓝光芒的箭头，“这打铁，讲究个火候、力道、淬火时机。出一个合格的箭头，费的精神头，可比搬几块石头难多了！这贡献点，可不能跟搬石头一个价吧？”

另一边，负责搬运木料加固外围障碍物的队伍正喊着号子，将一根粗大的原木扛到指定位置。带队的是个憨厚的壮汉，闻言有些不忿，喘着粗气嚷道：“陈老哥，你这话俺不爱听！你们在棚子里打铁是累，俺们这风吹日晒、肩膀磨破皮就不算贡献了？这木头多重你知道吗？没俺们，你们工坊的围墙都立不起来！”

赵铁看着记录板，有些头疼。如何量化“技术含量”与“体力消耗”？这确实是个难题。

在刚刚划出的“初垦区”，几个妇人正在苏婉的指导下，小心翼翼地播撒着从“绿洲”换来的、耐寒抗辐射的变异苔藓和块茎作物的种子。这活儿看起来不重，但需要耐心和细心。

周婶也在现场，她对着赵铁低声道：“赵队长，这种地的事儿，见效慢，但可是咱们未来的命根子。现在看不出功劳，可一点马虎不得。这贡献点……要是按一天干了多少活算，她们肯定比不上搬木头的，但这重要性……”

在巡逻队内部，也出现了分歧。固定哨位的士兵，站一天岗，可能风平浪静，无所事事。而外出侦察的阿星及其手下，风险极高，带回的情报价值也可能天差地别。难道站岗和侦察获得的贡献点应该一样？

傍晚，在临时设立的“贡献评定委员会”（由林启、苏婉、老陈、赵铁、周婶组成）的首次会议上，赵铁将一天遇到的问题悉数汇报。

“问题比预想的要多。”赵铁揉着太阳穴，“光是记录，就差点打起来。以后要是涉及到分配好东西，还不得翻了天？”

老陈皱着眉头：“工匠的手艺，必须得到尊重！不然谁还愿意花心思钻研技术？都去干力气活算了！”

苏婉则坚持：“不能只看眼前产出。医疗、教育、农业这些基础性的、长效的工作，贡献点评定必须有所倾斜，否则无人愿意从事。”

林启静静地听着，没有急于下结论。他让人叫来了阿星和那位带队搬运木料的壮汉，以及一位负责播种的妇人，让他们亲自陈述自己的工作和感受。

听完之后，林启沉吟片刻，开口道：“贡献点的核心，是‘价值衡量’。这个价值，不能只看体力消耗，也不能只看技术难度，需要综合考量劳动强度、技术复杂性、风险程度、以及该项工作对曙光城整体生存与发展的紧迫性和重要性。”

他拿起炭笔，在一块较大的木板上开始勾画。

“我们可以尝试建立一个分级分类的体系。”

“首先，按工作性质分类。比如：基础建设类（搬运、筑墙）、生产制造类（工坊、种植）、安全防务类（巡逻、侦察）、技术研发类（设计、试验）、管理服务类（物资、医疗、教育）等。”

“其次，在每一类内部，再根据上述几个维度，划分不同的贡献等级。比如，生产制造类中，打造一把合格的铁锹，和修复一台精密的弩机，贡献等级理应不同。安全防务类中，站岗与潜入敌后侦察，等级也不同。”

“最后，设立特殊贡献奖励。比如，提出合理化建议并被采纳、发明或改进有效工具、在战斗中表现英勇、成功调解重大纠纷等，都可以额外奖励贡献点。”

他看向众人：“这只是初步思路。具体每个工种、每个岗位属于哪个等级，每个等级对应多少基础贡献点，需要我们一起，结合实际情况，一点点摸索和制定出来。这注定是一个动态调整的过程。”

“那记录呢？”赵铁问到了关键，“这么多工种，这么多人，我们巡逻队就这几块木板，根本记不过来，也容易出错扯皮。”

林启早有考虑：“记录需要标准化。我们会设计统一的‘贡献记录凭证’，一种小木牌，上面刻印好基本项目。由各区域负责人（如工坊老陈、农田负责人、巡逻队长）根据每日实际工作情况，进行初步核定和发放。居民凭木牌，定期到周婶那里登记汇总。委员会负责监督核查，防止滥发和克扣。”

“另外，”林启补充道，“贡献点不仅可以兑换物资，未来还可以用于兑换培训机会（比如跟老陈学手艺，跟苏婉学医），兑换优先选择权（比如选择更好的工作岗位或住所），甚至可以作为担任某些管理职务的参考。”

这个更广阔的远景，让在场的人都精神一振。贡献点不再仅仅是“饭票”，它成了个人在曙光城实现自身价值的通用标尺和向上流动的阶梯。

接下来的几天，曙光城仿佛变成了一个巨大的社会实验场。委员会成员们穿梭于各个工作区域，与基层劳动者交谈，了解不同工作的细节和辛苦程度。争论时有发生，但大多是基于如何更“公平”的理性探讨。

老陈开始认真记录每个学徒打造零件的合格率；巡逻队制定了更详细的执勤和侦察任务评定标准；苏婉也开始思考如何衡量一次成功的手术  versus  日常的护理工作。

阿星依旧沉默，但他发现，当他将一份标注着附近变异兽群活动范围的详细地图上交后，委员会经过评议，给予了他一笔相当可观的“特殊贡献点”。这种对知识和风险劳动的认可，让他冰冷的目光中，似乎有了一丝微不可察的波动。

制度的不完善带来了暂时的混乱和抱怨，但也激发了所有人参与规则制定的热情。人们开始意识到，自己的劳动价值正在被以一种前所未有的、尽可能公正的方式衡量和尊重。一种新型的、基于规则和贡献的社会契约，正在这片废墟之上，艰难而缓慢地孕育成型。

贡献之尺，开始丈量每一个人的价值，也丈量着文明重建的每一步艰辛。

（第六十三章  完）


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