会议又持续了一个多小时，具体讨论了接管的细节、时间节点和可能遇到的困难。志生全程参与，提出了不少切中要害的建议，展现了他对微诺的熟悉和务实的管理思路，这让恒泰过来的团队成员们对他又增添了几分信服。

看着志生逐渐进入状态，与团队成员侃侃而谈，顾盼梅的嘴角几不可察地向上弯了一下。她知道，自己这步棋走对了。在心里感叹，顾依然啊顾依然，为了你将来的体面，老娘为你爸先交一个亿的学费！

会议结束时，窗外已是夜色阑珊。南京城的霓虹透过窗户映照进来，与会议室明亮的灯光交织在一起。志生站在窗边，看着楼下车水马龙，心中百感交集。这里，将是他人生一个全新的起点，背负着期望、压力，也充满了机遇和挑战。他深吸一口气，握紧了拳头，眼中闪烁着必须成功的坚定光芒。顾盼梅走到他身边，轻轻拍了拍他的肩膀，一切尽在不言中。

一切准备就绪，志生率领团队住进了微诺电子公司，正式接管微诺公司！

志生率领的恒泰接管团队入驻微诺电子公司，没有片刻停歇，立即进入了高速运转的状态。办公区里临时清理出的几个房间成了临时指挥中心，电话铃声、键盘敲击声、人员匆忙的脚步声交织在一起，透着一种大战将至的紧张与有序。

志生深知，在这种新旧交替的敏感时期，任何犹豫和拖沓都可能滋生不确定性，必须快刀斩乱麻，迅速树立起新的秩序。他做的第一件事，就是与沈从雨、江景和以及几位关键部门负责人连夜开会，细化接管方案，明确每个人的职责边界。他将自己定位为总指挥和最终决策者，并主抓生产恢复，沈从雨负责行政人事协调及与他直接对接，江景和全权负责技术攻坚与，财务、人力、销售等核心部门由恒泰派来的总监直接掌控，对他负责。职责清晰，权责对等，避免了推诿和内耗。

第二天上午九点，微诺电子公司最大的会议室里，所有主管及以上级别的管理人员齐聚一堂。空气中弥漫着一种复杂的情绪，有好奇，有不安，有观望，也有对未来的隐约期待。这些原微诺的中层，经历了公司的动荡和被收购，此刻面对未知的新东家和新的管理层，内心无不忐忑。

志生准时步入会议室，沈从雨、江景和以及几位新任总监紧随其后。他今天穿了一件深蓝色的工装衬衫，没有打领带，显得干练而不失亲和力。他走到主位，没有立刻坐下，目光沉稳地扫过在场的每一张面孔，其中有几张他已经接触过的面孔。

“各位同仁，上午好。”志生的声音不高，却清晰地传遍整个会议室，“我是戴志生，受恒泰集团委派，从今天起，全面负责微诺电子的运营管理工作。我身边这几位，是集团为支持微诺重生派来的核心管理团队成员。”他逐一介绍了沈从雨、江景和以及财务、人力、技术、销售的新任总监。

介绍完毕，他双手撑在桌面上，身体微微前倾，语气变得凝重而坦诚：“我知道，在座的各位，在过去一段时间里，经历了公司不小的波折，心情可能都很复杂。今天召集大家开会，目的很简单：第一，明确告诉大家，微诺电子的旧篇章已经翻过去了，从今天起，我们开启的是全新的篇章；第二，明确我们接下来的方向和规则。”

他停顿了一下，给众人消化信息的时间，然后继续道：“公司的战略方向，是托微诺电子公司现有的资源和平台，快速恢复生产，升级技术，重振市场。具体的规划和目标，后续各部门会详细传达。今天，我重点讲人员安排和新的管理规则。”

说到这里，会议室里鸦雀无声，所有人都屏住了呼吸，知道决定命运的时刻到了。

“经过与集团管理层商议，并基于稳定过渡、人尽其才的原则，我现在宣布以下人事决定。”志生的语气果断，不容置疑，“公司财务部、人力资源部、技术研发中心、销售中心，这四个核心部门，将由恒泰集团委派的总监全权负责管理。”

他每念出一个部门，台下相应部门原负责人的心就沉一下，但志生接下来的话，又让他们松了口气。

“但是！”志生加重了语气，“这不代表否定原有团队的能力和价值。除上述四个部门的总监职位外，各部门原有的主管、经理等各级管理人员，只要愿意继续留在微诺电子，为公司的新生贡献力量的，原则上职务不变，并且，经初步评估胜任者，本月起薪资上调一级！所有一线员工，从下个月起，工资在原来的基础上上调百分之五。”

此言一出，台下顿时响起一阵低低的惊呼和交头接耳声，许多人脸上露出了难以置信和欣喜的神色。在收购整合中，原管理层能被留用已属不易，竟然还能普遍加薪？这无疑是新管理层释放出的最大善意和稳定人心的强信号。

当然志生知道，要得稳，必须先稳住现有人员，更不能未进山门杀和尚，对于那些不能胜任的管理者，稳定下来后，有大把的时间去调整，同时也是给这些人机会。

志生抬手，示意大家安静：“请大家静一静。我强调一点，‘职务不变’的前提是能力和态度符合新微诺的要求。我们看重各位对公司的熟悉度和经验，但也要求各位必须快速适应新的管理模式和效率标准。恒泰的企业文化是‘务实、高效、担当’，我希望这也能成为新微诺的企业文化内核。”

他看向台下那些不是太熟悉的面孔，语气缓和了些，但依旧带着力量：“我知道，改变会带来阵痛，也会有不适应。但我相信，在座的每一位，都希望微诺能好起来，希望自己的职业生涯能有更稳固的平台和更好的发展。现在，机会就摆在面前。我希望大家能把过去的包袱放下，把精力和智慧都投入到新的工作中来。各部門总监会尽快与你们对接，了解情况，部署工作。”

“最后，”志生直起身，目光再次扫过全场，带着一种不容置疑的权威，“我需要的是执行力。方案定了，就要雷厉风行地去干；任务派了，就要不折不扣地完成。我不希望看到阳奉阴违，更不希望看到推诿扯皮。微诺电子没有时间可以浪费，我们每一个人，都必须全力以赴。”

他的话语斩钉截铁，清晰地勾勒出新管理层的风格——务实、果断、赏罚分明。既给了甜头，加薪留任，也划下了红线，高效执行。

会议结束后，原本弥漫在会议室里的不安和疑虑，很大程度上被一种新的期待和紧迫感所取代。原管理人员们纷纷围拢到新任总监身边，积极沟通，表明态度。志生看着这一幕，知道第一步，稳人心、立规矩，算是初步达到了效果。他知道，真正的挑战还在后面，技术难题、市场开拓、内部融合……千头万绪，但他已然做好了迎难而上的准备。这艘一度搁浅的船，在他的指挥下，正缓缓调转船头，准备驶向新的航程。

顾盼梅没有参加这次会议，她知道，如果自己去了，志生也许会有所顾忌，不能发挥，再说了，自己这样做，不就是为了让他发挥自己的能力吗？

江景和回到酒店，和顾盼梅说起今天的会议情况，说道：“戴总给愿意留下来的管理人员加了一级工资，很突然，我们刚接手，就给员工加工资，管理人员上调一级，一线员工上调百分之五，几百个员工，得多花多少钱，还一分钱没挣呢？”

顾盼梅知道，凭江景和的认知和能力，应该理解志生的这项决定，现在对自己提起，认为志生这样做不仅没和他和自己商量，而且花了公司的钱，不过是对自己安排他担任志生的副手心存不满罢了。于是笑着说：“景和，按组织架构，志生没有向你汇报的义务，这件事情我知道，志生已经向我汇报过，是我同意的，景和，我们用人的目的，是让他们发挥最大的能力和工作热情，为公司赚钱，我们关起门来是一家人，我相信你不会在意职务的高低。”

江景和对顾盼梅的话感到诧异，他和顾盼梅谈了一两年，顾盼梅也承认和自己是男女朋友关系，但两个人总是保持着上下级的关系，情侣之间，该做的事情一件也没少做，看电影，吃饭，情人节的礼物，但两个人一直保持着纯洁的关系，在深圳这个相对开放的城市，谈恋爱一两年没住到一起的情侣少之又少，他也知道，顾盼梅接受美国教育，在这方面也想得开，怎么会成这样？

顾盼梅一年前，就让打算到南京来投资，让自己留意南京这边的情况，充份调查后，才有了收购微诺电子公司的意向，现在看来，难道是顾盼梅一直在布局，就是为了戴志生这个人？

（江景和虽然明里支持志生的工作，但他会不会有危机感？）


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